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    1. 浙江分社 ? 正文

      吉利李書福對談“后浪”:造車和人成長都需要厚積薄發

      2020-08-27 16:09:30  

        中新網浙江新聞8月27日電(胡亦心 胡海英)日前,在2020年吉利控股集團大雁結營儀式上,吉利控股集團董事長李書福通過一場與年輕人對話,完成了自己的個人直播首秀。

        在直播間,李書福沒有為自家產品宣傳賣貨,而是對經歷“史上最難就業季”的“后浪”們,回顧分享了他創業40年來在人生重要關頭遇到的“惑”與“不惑”,并寄予殷切希望。

      吉利控股集團董事長李書福。 吉利控股集團 供圖吉利控股集團董事長李書福。 吉利控股集團 供圖

        造車和人成長都需要厚積薄發

        汽車是技術、人才、資本高度密集、高度國際化的大產業。李書福說,汽車工業不是有錢就能玩的簡單生意,必須耐得住寂寞,經得起誘惑,需要知識、經驗與時間的沉淀。

        當網友詢問年輕人應該如何抵御誘惑,專注當下時,李書福說,最重要的是自我管理,誘惑很多,能夠落地才行?!澳贻p人要想清楚,你做的事和社會現實是不是相融合,你的想法可不可以變成現實還是會受到各種因素的制約”。

        李書福說,中國是制造業大國,但不是制造業強國,大國與強國的區別就是核心技術掌握在誰的手里。核心技術不是用錢買來的,也不是分享來的,是厚積薄發的過程,也是自然形成的過程。

        “這個過程無法用金錢簡單計算,而是一份耕耘,一份收獲。中國要從制造業大國走向制造業強國,必須要掌握制造業核心競爭力,只是呼口號、頂拳頭、表決心遠遠不夠?!崩顣Uf。

        當前,汽車產業競爭異常激烈。但這在李書福眼里是一件好事,這有利于加快推進汽車產業變革,“但最終生死沉浮、成敗得失,就要看各方英豪如何比拼”。

        處在數字化快速變革的時代,年輕人應如何面對?李書福說,汽車公司的成長就像人的成長一樣,必須有一段學習鍛煉的過程,這個過程就是能力與人格形成的過程?!耙粋€人的能力與人格無法用金錢買賣,同樣道理,一個企業的創新能力與核心競爭力也無法用金錢買賣?!?/p>

      2020年吉利控股集團大雁結營儀式互動環節。 吉利控股集團 供圖2020年吉利控股集團大雁結營儀式互動環節。 吉利控股集團 供圖

        打基礎練內功才能行穩致遠

        在李書??磥?,吉利的創業史也是一部教育史,自1997年進入汽車行業的第一天起,吉利就持續為人才培養付出努力,“二十多年來,吉利汽車工業始終堅持打基礎,練內功,始終堅持人才培養?!?/p>

        吉利教育是一項公益事業,這是吉利始終堅持的宗旨。23年來,吉利在教育領域只有投入,沒有經濟回報。截至目前,吉利已陸續創辦了9所學校,覆蓋從職高到研究生院不同培養層次,為社會培養人才超過15萬人。

        對教育的重視,以及“打基礎”“練內功”的傳統,讓吉利面對轉型升級邁入高質量發展新階段時少了幾分“壓力”。

        李書福說,汽車行業已經進入新的賽道,一場全新的沒有盡頭的馬拉松賽跑正式開始,各參賽方成敗莫測,但可以肯定的是,成功者必將寥寥無幾?!斑@是一場智慧、道德大比武,千萬不能急于求成,只有認準方向,堅定信念,才能行穩致遠,無往不勝?!?/p>

      2020年吉利控股集團大雁結營儀式現場。 吉利控股集團 供圖2020年吉利控股集團大雁結營儀式現場。 吉利控股集團 供圖

        應對新賽道和傳統賽道需要不同的方法,李書福說,但我們一點都不擔心,我們是老將,我們在不斷培養年輕的力量,始終不會忘記人才的重要性,不會忘記教育培訓的重要性,我們始終正確把握自己的方向。

        當前,中國在高精尖科技領域面臨一些人才培養的困惑和挑戰,這些也同樣成為汽車領域的難題。正基于此,吉利計劃進入高級人才和頂級人才培養賽道。

        李書福說,作為一家企業來說,吉利從事高等教育的實踐探索已有20多年,經歷了不少困惑和挑戰,但同時也積累了不少經驗,“我們正在努力規劃一所高水準的數字科技大學,這對資金、師資和管理等方面提出了很高要求,但吉利會一直走在探索的路上”。(完)

      [編輯:馬牧青] 來源:中新網浙江
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